Kultur­schock inklusive?

Potenziale entfalten, Chancen nutzen

In ein fremdes Land gehen, eine neue Kultur, ja, eine neue Welt erleben – was für eine großartige Möglichkeit! Voller Freude und Euphorie beginnt dieses Abenteuer. Es verheißt nicht nur interessante Erfahrungen, sondern auch viele Chancen des Lernens und ein enormes Potenzial der eigenen Persönlichkeitsentwicklung. Doch dann kommt es nicht selten zum …

… Kulturschock!

Denn der Alltag kann es in sich haben. Mit vielen kulturell bedingten Verhaltensweisen, die auch die Arbeitswelt und den geschäftlichen Umgang miteinander beeinflussen, muss man sich ständig auseinandersetzen. Schon daran ist Tag für Tag zu spüren, dass die Menschen im Zielland einen anderen kulturellen Hintergrund haben. Sie denken anders, verhalten sich anders als man selbst. Es ist wichtig, die Werte zu verstehen, die hinter den gebräuchlichen Verhaltensmustern stehen. Ansonsten kommt es leicht zu Missverständnissen, Reibungen oder gar zum Kulturschock, zu einer ernsthaften Krise.

In dieser Situation werden vielfach die eigenen Werte angepasst. Das neue Umfeld wird mit dem vertrauten Herkunftsland verglichen. Unterschiede werden angesichts des Kulturschocks wichtiger als die Faszination des Neuen, das oft sehr kritisch betrachtet wird. Kein Wunder, dass in dieser Situation die Kontakte zu anderen Menschen aus dem eigenen Herkunftsland in den Fokus rücken. Innerlich wird die Notbremse gezogen. Stress, Frust und Konflikte sind vorprogrammiert.

Kulturschock als Chance

Doch auch während des Auslandsaufenthalts lässt sich viel bewirken. Die Krise kann überwunden werden. Und im Kulturschock liegen ja auch große Chancen für die interkulturelle Persönlichkeitsentwicklung. Wenn die Anpassung an die neue Umgebung fortschreitet, wendet sich das Blatt. Die Kultur wird zunehmend akzeptiert und auch angenommen. Jetzt kommt es auf das rechte Maß an, damit die Werte und die Kultur des Herkunftslandes nicht mit denen des Ziellandes konkurrieren, sondern integriert werden können.

All die Anpassungs- und Abnabelungsprozesse, die jeder Einzelne im Spannungsfeld der kulturellen Integration durchläuft, sind mir nicht nur theoretisch vertraut. Die Euphorie, das schlechte Gewissen gegenüber der Herkunftsfamilie, das Gefühl, keinem Umfeld gerecht werden zu können, habe ich selbst erlebt und aufgearbeitet. Daran möchte ich Sie als internationale Fach- und Führungskräfte gern teilhaben lassen, Sie in diesem schwierigen Prozess begleiten und Ihre persönlichen Potenziale gemeinsam mit Ihnen nutzen. Und befassen Sie sich als HR-Experte oder als People & Culture Manager mit dieser Thematik, können Sie selbstverständlich ebenfalls von meinen Erfahrungen und meinem Wissen profitieren!

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